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1月17日，国际权威杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓“中国杰出雇主2023”榜单。凭借打造韧性组织、构建增长型企业、可持续人才战略、激活组织、赋能业务、重塑领导力、温度同行等多维度的卓越表现，德力西电气再度上榜，这也是德力西电气连续第三年荣膺“中国杰出雇主”称号！
以变革为引擎，打造组织韧性
作为中国低压电气领军企业，德力西电气始终把有温度深植到我们企业发展和人才体系建设中，坚持“同关爱 共成长”的雇主品牌价值主张，围绕可持续发展战略，不断夯实雇主品牌生命力的根基，并实现员工与企业可持续发展的共赢。
2022年，全球经济下行，行业迈入多重因素叠加的新周期，不确定性增加，德力西电气率先变革，在持续贯彻人才战略和企业文化的同时，化“危”为机，激活组织目标与价值，通过激活个体、团队与组织，不断释放员工潜能、打造充满活力的团队，实现领导力与组织竞争力提升。同时通过组织创新、为会议和流程做减法、组织优化、人才轮岗发展、授权赋能中层，设定领导力培训项目体系，提升组织效能。同时成立危机领导力工作坊，根据当前外部环境探索新工作方式，重塑核心领导力，锻造德力西电气健康而有生命力的组织活力，打造韧性组织。
赋能激活，提升员工内驱力
德力西电气认为：组织与业务的双向发展，才能驱动企业可持续增长。为此，德力西电气秉承“客户第一”核心价值观，洞察市场，聚焦客户，持续激活组织，赋能业务。开发打破传统思维的项目，建立以产品开发为导向的项目小分队；设立特区，授权属地，明确分工，通过组织共创让听得见炮火的人做决策；成立敏捷小分队，让变革成为一种习惯；推动销售组织变革，通过线上线下课程打造冠军销售，建立行业业务及应用场景双引擎发展，深度赋能业务。
在数智化浪潮中，德力西电气全面践行创新的人力资源管理理念，在人才招聘、人才梯队建设等方面融合数字化建设，从员工需求出发，结合自身业务优势，持续建设学习型组织，面向销售及合作伙伴开展线上线下课程，分享技巧、技能、产品应用等，提升销售、经销商及合作伙伴技能及活力。同时，上线设置导向鲜明、重点突出、激励有效的荣誉体系，助力业务增长；设立沟通体系，传递公司文化，倾听部门员工心声，实现由下至上的全方位有效沟通，持续打造增长型组织，实现全渠道、全产业链生态圈的协同发展。
不忘初心，打造有温度的品牌文化
多年来，德力西电气始终坚持对员工有温度，对客户有温度，对社会有温度。坚持“同关爱共成长”的雇主品牌，关注员工身心健康，在疫情封控期间为全国各地的德力西电气员工提供了“菜篮子”及“销售防疫包”守护员工身心健康，全力支持业务，落地各地有温度的慰问活动，开展各类线上活动，丰富员工生活，提升员工幸福度与归属感。
作为中国低压电气领军企业，德力西电气坚持秉承“一老一小 传统文化”，携手合作伙伴构建具有统一价值观的社会责任生态圈，定期慰问敬老院，通过“暑期小小电气工程师之旅”及“阿德进校园”活动，守护青少年用电安全。同时，以中国传统文化为基因，支持跃龙龙舟队参与各项赛事，将中国传统文化与家居电气产品相结合，打造国潮IP。在疫情期间，驰援全国各地方舱建设，都可以看到德力西电气的身影，持续践行社会责任，回馈社会。也先后荣获“社会责任典范奖”、“社会责任标杆企业”等多项大奖。
三度获评“中国杰出雇主”，是肯定，是激励，更是不断前行的动力。德力西电气通过实际行动，不断地将“有温度”的企业文化传达给员工、客户与社会，营造良好文化氛围。未来，德力西电气将继续以实际行动夯实“同关爱 共成长”的雇主品牌基石，持续深化可持续人才建设、增长型组织、多元化人才体系，实现社会、企业、员工、伙伴的多方共赢。德力西供应商平台,德力西时控开关,德力西充电桩,德力西集团仪器仪表有限公司,德力西kg316t时控开关说明书,德力西互感器,德力西空开怎么样,德力西漏电保护器,德力西电气供应商,德力西断路器型号大全图,德力西dds606电表,德力西产地,正泰和德力西哪个好,德力西和正泰哪个好,正泰德力西,德力西导轨,德力西抽屉式断路器,德力西脚踏开关,德力西透明空开,德力西电线质量怎样,德力西批发,德力西仪表,德力西插座和公牛插座哪个好,德力西空开型号规格,德力西开关接线图,德力西灯饰照明,德力西空气开关批发,德力西电线价格,德力西塑壳断路器,德力西墙壁开关,德力西变压器怎么样,德力西变频器价格,德力西电流互感器,德力西单相电子表,人民电器好还是德力西好,德力西kg316t时控开关设置说明书,德力西固态继电器,施耐德和德力西,德力西电焊机,德力西漏电保护器型号,德力西开关电源,德力西代理商,德力西变频器厂家,德力西交流接触器,德力西接触器,德力西怎么样,德力西集团公司,德力西熔断器,德力西厂家,德力西电话,德力西产品,德力西选型,德力西样本,德力西浪涌保护器,德力西继电器
